Lagar & regler vid ensamarbete

Ensamarbete och arbete i hotfulla situationer ställer höga krav på arbetsgivaren. Arbetsgivaren ansvarar för att undersöka risker, förebygga ohälsa och olycksfall samt skapa förutsättningar för en säker arbetsmiljö. Mer information om lagar och regler finns på Arbetsmiljöverkets webbplats.

Som ensamarbete räknas arbete där en person är fysiskt eller socialt isolerad. Det kan till exempel handla om att medarbetaren inte kan få kontakt med andra på arbetsplatsen utan telefon, radio eller annan teknisk utrustning. Ensamarbete kan också uppstå i miljöer där det finns andra människor i närheten, men där medarbetaren inte kan räkna med snabb hjälp i en kritisk situation.

Vid ensamarbete är det viktigt att medarbetaren snabbt kan larma och få hjälp om något händer. Arbetsgivaren behöver därför se över både teknisk utrustning, rutiner, bemanning och hur larm ska tas emot och hanteras.

Med NetAlerts personlarm kan arbetsgivare skapa tydligare larmrutiner och ge personalen möjlighet att larma snabbt vid otrygga eller kritiska situationer, som en del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet.